Coronapremie voor arbeiders (PC 124 en PC 149.01) en bedienden (PC 200) in de bouw

1. Wat is een coronapremie?

Het is een uitzonderlijk fiscaal gunstig voordeel onder vorm van consumptiecheques. Het doel is extra koopkracht creëren en de lokale economie steunen.

De consumptiecheques zijn te besteden tot uiterlijk 31/12/2022, maar moeten betaald worden uiterlijk 15/12/2021 (arbeiders) en 31/12/2021 (bedienden).

In de sectorale akkoorden voor zowel de arbeiders als de bedienden werd overeengekomen om een coronapremie toe te kennen, al dan niet onder voorwaarden.

De timing is bijzonder krap. De coronapremie  moet om wettelijke redenen in 2021 nog betaald worden. Het is daarom belangrijk je sociaal secretariaat hier tijdig van op de hoogte te brengen.

2. Hoeveel bedraagt de (maximale) coronapremie?

PC 124: Er is een basispremie van € 150, en een supplementaire premie van € 150 boven op de basispremie wanneer de onderneming geen verlies heeft gemaakt in 2020 (code 9901, op technische bedrijfseenheid-niveau). De maximale premie bedraagt aldus € 300.

PC 200: Er is een dubbel criterium: winst in 2019 én 2020 (code 9901) + een omzetstijging in 2020 t.o.v. 2019 (code 70 of brutomarge code 9900). Er wordt na vaststelling van de winst een premie van € 125 toegekend indien de omzet minstens 5% is gestegen (2019-2020) of een premie van € 250 indien de omzet minstens 10% gestegen is (2019-2020). Zie code 70 of indien niet beschikbaar code 9900.

PC 149.01: Er is een basispremie van € 300 voor alle arbeiders en € 100 extra indien er geen bedrijfsverlies was (jaarrekening met 2de kwartaal 2020, per technische bedrijfseenheid, code 9901).

3. Welke andere voorwaarden moeten vervuld zijn om recht te hebben op een coronapremie?

PC 124: Minstens 1 dag tewerkstelling in het 2de kwartaal 2020 en nog in dienst zijn op het moment van de uitbetaling.

PC 200: Men moet  in dienst zijn op 30/11/2021.

PC 149.01: Minstens 1 dag tewerkstelling in het 2de kwartaal 2020 en nog in dienst zijn op het moment van de uitbetaling.

4. Is er een pro-rataregeling voorzien voor deeltijdsen of op basis van de gepresteerde dagen?

PC 124: Er is geen pro-rataregeling. Een deeltijdse werknemer ontvangt hetzelfde bedrag als een voltijdse werknemer. Er wordt geen rekening gehouden met het aantal gepresteerde of gelijkgestelde dagen binnen een bepaalde referteperiode.

PC 200: Voor de berekening wordt rekening gehouden met prestaties (en gelijkgestelde dagen) tussen 01/12/2020 en 30/11/2021, en met een pro-rataberekening op basis van het  deeltijds regime.

PC 149.01: Er is een pro-rataberekening op basis van het deeltijds regime.

5. Wat kost de coronapremie/consumptiecheque aan de werkgever?

Uiteraard het totale bedrag van de coronapremie, maar je betaalt ook een werkgeversbijdrage van 16,5%. De premie is fiscaal aftrekbaar.

De leveranciers van de consumptiecheques (Edenred, Monizze of Sodexo) rekenen bijkomend een kost aan voor de levering van de elektronische cheques. Vraag naar je ledenkorting.

6. Welke deadlines moet de werkgever respecteren?

15 december 2021! Voor de bedienden uiterlijk 31/12/2021 maar je dient bij de bedienden wel ten laatste over de coronapremie te communiceren op 15/12/2021.

Betaal je niet tijdig dan zal je geen fiscaal voordeel meer kunnen genieten en zal de kost dus aanzienlijk stijgen.

Indien je voor de berekening een beroep doet op een sociaal secretariaat bevelen wij aan om zo snel mogelijk de opdracht voor de berekening van de coronapremie aan uw dossierbeheerder door te geven.

Omslagfoto: Unsplash / Konstantin Evdokimov

Vragen hierover en lid van Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen?
Neem dan contact met ons op.