Op maandag 10 oktober - niet toevallig de Dag van Inclusie - won Andy Zenner de Inclusieve Onderneming Award 2022 na een pitch voor een vakjury van Sterpunt Inclusief Ondernemen. De 47-jarige zaakvoerder van Schilderwerken Zenner uit Zelzate kreeg de award uit handen van Jo Brouns, Vlaams minister van Economie, Innovatie, Werk, Sociale Economie en Landbouw.
Gefeliciteerd met de award!
Zenner: ‘Dank u wel. Het kwam als een totale verrassing moet ik toegeven. Het was voor mij al een overwinning een nominatie beet te hebben na de eerste selectieronde. Dat ik het uiteindelijk haalde van kleppers als woonzorgcentrum Witte Meren, Albert Heijn en Renotec had ik absoluut niet verwacht.’
Als er niemand eens een hand uitsteekt, dan blijven velen in de miserie zitten
U was nochtans niet aan uw proefstuk toe. U heeft al heel wat awards in ontvangst mogen nemen.
Zenner: ‘Dat klopt, al doe ik het natuurlijk niet voor die awards. Het is leuk om ze te krijgen omdat er fijne herinneringen aan vasthangen. Zo kreeg ik de titel “Meest betrokken droomcoach” nadat ik enkele bso-leerlingen begeleidde met hun minionderneming. Ik wou tonen dat het bso niet als iets minderwaardig moet gezien worden. Dat is goed gelukt, want we werden tot beste minionderneming van Vlaanderen gekozen.’
Wat moest u doen om de Inclusieve Onderneming Award te winnen?
Zenner: ‘Naast het voorleggen van het attest “Inclusief ondernemen” werd er gevraagd enkele projecten rond inclusief ondernemen voor te stellen. Op basis daarvan werd ik genoemd als een van de vijf ambassadeurs. En de rest is geschiedenis.’ (lacht)
Geeft u eens een concreet voorbeeld van inclusief ondernemen.
Zenner: ‘Ik neem mensen in dienst zonder voorkennis en leid ze op tot volwaardige vaklui. Daarvoor werken we nauw samen met VDAB waar ze een opleidingstraject volgen. Motivatie is wel cruciaal om bij ons te slagen. Naast de VDAB werk ik intensief samen met Compaan. Zij bieden ondersteuning op het vlak van begeleiding en coaching van mensen.’
Als er in Zelzate een woningbrand was, lieten mijn ouders die mensen gratis behangpapier of verf uitkiezen
Kan een samenwerking met een organisatie zoals Compaan een oplossing bieden voor het tekort aan arbeidskrachten?
Zenner: ‘Ik trap een open deur in als ik zeg dat er al jaren een war on talent woedt, niet in het minst in de bouwsector. Daarom ben ik ervan overtuigd dat dergelijke samenwerkingen een meerwaarde zijn voor bouwbedrijven. En dat geldt niet alleen voor grote bedrijven. Dankzij de begeleiding die Compaan biedt, is een traject opstarten perfect doenbaar voor kleinere kmo’s.’
Heeft u zelf een specifieke opleiding gevolgd?
Zenner: ‘Via Embuild, toen nog Confederatie Bouw, heb ik de Mentoropleiding gevolgd. Hoe je met jongeren moet omgaan is wat me vooral van die opleiding is bijgebleven.’
» Check de Mentoropleiding in ons opleidingsaanbod
Vanwaar komt die drang om steeds mensen te helpen?
Zenner: ‘Dat heeft altijd in mij gezeten. Ik help graag andere mensen vooruit en zeker als het gaat om kwetsbare jongeren. Als er niemand eens een hand uitsteekt, dan blijven velen in de miserie zitten. We zenner er voor iedereen.’ (lacht)
Heeft u dat engagement meegekregen van uw ouders?
Zenner: ‘Ongetwijfeld. Mijn ouders namen misschien niet dezelfde initiatieven als ik, toen ze het bedrijf nog runden, maar hadden ook steeds oog voor hun medemens. Als er in Zelzate een woningbrand was, lieten mijn ouders die mensen gratis behangpapier of verf uitkiezen. “Ze hebben al genoeg miserie”, redeneerden ze. Dat gebaar heb ik ook overgenomen.’
Heb je ook nieuws dat je wil delen? Laat het ons weten.
