Emiel Van Rumst is afgevaardigd bestuurder van SETISOL en maakt deel uit van het bestuursorgaan van Embuild Oost-Vlaanderen. Sinds kort neemt hij ook de rol op van voorzitter binnen de cluster afwerking in onze provincie. ‘Binnenkort starten de cao-onderhandelingen. Ik wil daarbij de pijnpunten aankaarten die leven binnen de afwerkingsbedrijven.’
2023 is een jubileumjaar voor SETISOL, waar de 53-jarige Emiel Van Rumst afgevaardigd bestuurder van is. Het afwerkingsbedrijf uit Beveren, gespecialiseerd in alles wat met vloeropbouw te maken heeft, viert dit jaar het zeventigjarig bestaan.
Neem ons eens mee terug in de tijd.
Van Rumst: ‘Wel, daarvoor moeten we naar 1953. In dat jaar richtte mijn grootvader zaliger, Emiel Seghers, het originele bedrijf op. In 1977 is de firma dan omgevormd tot een pvba (personenvennootschap met beperkte aansprakelijkheid, nvdr) met een aantal familieleden als vennoot. Trouwens, tot op de dag van vandaag is SETISOL nog steeds een familiebedrijf, met de derde en zelfs vierde generatie aan zet. Mijn zoon zit reeds in het bedrijf en we hebben nog een ambitieuze dochter die volgend jaar afstudeert. Samen met mijn neef Emiel Seghers sta ik in voor de operationele leiding van Setisol en ook mijn echtgenote heeft haar functie. Zij is trouwens ook bestuurder binnen Accuria.’
Hoe was het om op te groeien in zo’n ondernemersfamilie?
Van Rumst: ‘Ik ben geboren in de chape. Ik ben van kleins af opgegroeid met dit bedrijf. Het was voorbestemd dat ik uiteindelijk op deze stoel zou terechtkomen, al ging dat wat sneller dan ik zelf wou. Zowel mijn grootvader als mijn vader zijn namelijk vroeg gestorven. Ik was pas 32 toen mijn vader wegviel. Niet alleen op mij had dat een impact, maar ook voor de firma. We werkten toen een jaar of vijf samen en we hadden een goede verstandhouding. Sindsdien proberen we onze eigen koers te varen.’
Ik reik graag de hand uit naar de andere actoren binnen het bouwverhaal om de afwerkingsbedrijven meer te betrekken
Dat is nu zo’n twintig jaar geleden. Hoe is SETISOL geëvolueerd tijdens de voorbije twee decennia?
Van Rumst: ‘De firma was toen een stuk kleiner, we werkten louter met eigen personeel en ook qua activiteiten was het wat beperkter. Vandaag proberen we een goede balans te vinden tussen eigen mensen en onderaannemers. We hebben een veertigtal mensen op onze payroll en ongeveer evenveel mensen werken voor ons via onderaanneming. Daarnaast hebben we ook onze activiteiten uitgebreid en er is ook de evolutie van de chape geweest gedurende de voorbije jaren.’
Je hebt een uitdagende job bij Setisol, bent actief binnen Buildwise en Embuild Oost-Vlaanderen, en nu neem je ook de rol van voorzitter op binnen de cluster afwerking. Heb je al nagedacht hoe je dat wilt invullen?
Van Rumst: ‘Ik wil trachten meer visibiliteit te creëren voor de verschillende afwerkingsberoepen en de bedrijven in de kijker zetten. Binnen de cluster wil ik de verschillende beroepen, denk aan de schrijnwerkers, de stukadoors en de schilders, consolideren en ons als een eenheid positioneren. Ik reik graag de hand uit naar de andere actoren binnen het bouwverhaal om de afwerkingsbedrijven meer te betrekken. Dat komt de bouwheer, de markt en de kwaliteit alleen maar ten goede.
Een ander punt zijn de aankomende cao-onderhandelingen. Daar wil ik zeker onze stem laten gelden en de pijnpunten aankaarten die leven binnen de afwerkingssector. Maar, laat dat duidelijk zijn, wat ik vertel moet gedragen worden door de hele afwerkingscluser en niet alleen door mezelf.’
Je lost Yves Biesmans af als voorzitter. Heb je er over moeten nadenken toen je de vraag kreeg?
Van Rumst: ‘Dat is evident, je denkt daar automatisch over na. Vooral omdat je een eigen verhaal wil brengen en een meerwaarde wilt zijn. Je wil daar niet zomaar zitten. Yves was daarenboven een bijzonder gedreven voorzitter met een heldere kijk op de zaken. Maar hij heeft me beloofd zijn input in de cluster te blijven geven.’ (lacht)
Je leest binnenkort het volledige interview in het maartnummer van De Oost-Vlaamse Aannemer.
Heb je ook nieuws dat je wil delen? Laat het ons weten.
