Flexi-jobs in de bouw: de antwoorden op vaak gestelde vragen

Sinds 1 juli 2026 is het stelsel van de flexi-jobs uitgebreid naar alle sectoren (wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs).

In uitvoering van het sectoraal akkoord 2025-2026 hebben de sociale partners in de bouwsector de flexi-job tewerkstelling als arbeider evenwel beperkt voor het uitvoeren op een tijdelijke of mobiele bouwplaats van werkzaamheden met betrekking tot het realiseren van het bouwwerk, waarvoor de werkgever gehouden is een basisveiligheidsopleiding te verstrekken (cao van 16 juli 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf). Voor deze activiteiten kunnen enkel gepensioneerden die voorheen als arbeider of zelfstandige actief waren op bouwplaatsen met een flexi-job overeenkomst worden aangeworven, voor zover ze aan bepaalde voorwaarden van recente ervaring voldoen.

Voor alle andere activiteiten kunnen bouwbedrijven flexi-jobovereenkomsten afsluiten met iedereen die een flexi-job mag uitoefenen. De tewerkstelling via een flexi-job roept heel wat praktische vragen op die we in deze FAQ hebben gebundeld. We hebben echter nog niet op alle vragen die te maken hebben met een flexi-job tewerkstelling duidelijke antwoorden vanuit de bevoegde instanties. Deze eerste versie zal dan ook later nog worden aangevuld.

Deze vragen komen in de FAQ aan bod

1. Wat is een flexi-job?
2. Mag ik als bouwbedrijf een flexi-jobwerknemer inschakelen?
3. Wie mag werken in een flexi-job?
4. Voor welke activiteiten kan ik als bouwbedrijf een flexi-jobwerknemer inschakelen?
5. Voor welke activiteiten op de bouwplaats is de flexi-job tewerkstelling beperkt?
6. Vanaf wanneer kan een gepensioneerde een flexi-job uitoefenen bij zijn ex-werkgever?
7. Is een flexi-job mogelijk via uitzendarbeid?
8. Mag ik mijn vaste werknemers toelaten om een flexi-job uit te oefenen binnen mijn onderneming?
9. Mag ik mijn vaste werknemers verbieden een flexi-job uit te oefenen bij een andere werkgever?
10. Kan een onderneming die nog geen vaste werknemers heeft een flexi-job werknemer aanwerven?
11. Kan een deeltijdse werknemer die bij twee werkgevers samen minstens 4/5 werkt een flexi-job uitoefenen?
12. Kan iemand van een voltijdse job overschakelen naar een 4/5e tewerkstelling om de vrijgekomen 1/5e elders in te vullen met een flexi-job?
13. Hoe werf je een flexi-job werknemer aan?
14. Wat is het verschil tussen een raamovereenkomst en een flexi-job arbeidsovereenkomst?
15. Wat zijn mijn administratieve verplichtingen als werkgever?
16. Hoe moet de arbeidstijdregistratie worden uitgevoerd?
17. Is een flexi-job werknemer onderworpen aan de verplichtingen van Checkinatwork?
18. Hoe wordt het flexiloon bepaald/berekend?
19. Wat is het minimum?
20. Wat is het maximum?
21. Heeft de flexi-job werknemer recht op vakantiegeld?
22. Wat is de sociale en fiscale behandeling?
23. Hebben flexi-job werknemers recht op sectorale voordelen van het PC 124?
24. Hoe zit het met verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding?
25. Hebben zij recht op maaltijdcheques bepaald in de cao van het PC 124?
26. Met welke regels inzake arbeidsduur moet rekening worden gehouden in het kader van een flexi job?
27. Mogen flexi-jobwerknemers vrijwillige overuren presteren?
28. Kan een flexi-job werknemer tijdelijk werkloos worden gesteld?
29. Geldt de verplichting voor de arbeiders in PC 124 om dagelijks de eC3.2 in te vullen ook voor de arbeiders in flex-job?
30. Kan economische werkloosheid van vaste werknemers samengaan met de tewerkstelling van flexi-job werknemers?
31. Welke zijn de verplichtingen ten aanzien van de sociale overlegorganen in de onderneming met betrekking tot de flexi-job tewerkstelling?
32. Is de flexi-jobwerknemer onderworpen aan de wetgeving inzake welzijn op het werk?
33. Welke sancties riskeert de werkgever bij niet-naleving van de bepalingen inzake flexi-jobs?