Werknemers hebben recht op tien feestdagen per jaar. Soms valt zo’n feestdag op een zondag of op een andere inactiviteitsdag van jouw onderneming. Hij is dan niet verloren – jouw werknemer kan die feestdag op een andere, normale werkdag opnemen.
Als werkgever kan je deze vervangingsdag zelf inplannen. In 2026 valt zowel 1 november als 15 augustus op een inactiviteitsdag.
1 november 2026
In de vakantiekalender van 2026 is de feestdag van 1 november vervangen door 2 november.
Dit is gebeurd op niveau van het paritair comité dus hier kan je niet van afwijken.
» Lees ook: Vakantiekalender bouw 2026 in Oost-Vlaanderen
15 augustus 2026
De feestdag van 15 augustus is niet vervangen naar een andere dag op niveau van het paritair comité. Echter hebben wij in onze aanbeveling aanbevolen om deze dag te verleggen naar 3 november.
Dit betreft louter een aanbeveling. Wil je deze feestdag vervangen naar 3 november, dan moet je dit nog officieel omzetten in de onderneming.
- In de ondernemingsraad als deze er is,
- zoniet via de vakbondsafvaardiging,
- als deze er niet is in de onderneming via een collectief akkoord met de werknemers,
- en bij gebrek aan collectief akkoord met iedere werknemer individueel.
Procedure bij het uitwerken van een regeling
Als je een regeling uitwerkt, ben je verplicht om uiterlijk op 15 december 2025 jouw werknemers hierover te informeren.
- Strikt gezien moet dit gebeuren via een ondertekend en gedateerd bericht dat in de lokalen van uw onderneming wordt opgehangen. In de praktijk gebeurt dit tegenwoordig eerder digitaal. Dit bericht moet de vervangingsdagen bevatten, zoals vastgesteld volgens één van de bovenstaande procedures.
- Daarnaast moet je een kopie van dit bericht toevoegen aan het arbeidsreglement
- en dat neerleggen voor registratie bij de sociale inspectie.
Om discussies te vermijden geef je duidelijk aan dat het om een vervangende feestdag gaat.
Model mededeling vervangende feestdag
Wij hebben een model mededeling opgemaakt met de vervangende feestdag naar 3 november die je kan gebruiken om jouw werknemers in te lichten en toe te voegen aan uw arbeidsreglement. Op ondernemingsniveau kan je ook vrij een andere vervangende feestdag bepalen dan 3 november.
Wat als er geen enkele regeling is?
Is er geen enkele regeling afgesproken, dan verplaatst de feestdag automatisch naar de eerstvolgende normale werkdag binnen de onderneming: 17 augustus 2026.
