Voor bouwbedrijven blijft de definitie van nachtarbeid ongewijzigd. In het arbeidsrecht wordt de nacht gedefinieerd als: "de periode van 20 uur tot 6 uur ’s morgens."
Van "nachtarbeid is pas sprake wanneer er prestaties worden geleverd tussen middernacht en 5 uur ‘s morgens. Wie bijvoorbeeld tot middernacht werkt of om 5 uur begint, verricht dus geen nachtarbeid in de juridische zin.
Welke formaliteiten nodig zijn om ’s nachts te mogen werken, hangt af van de situatie. Die zijn nu wel een stuk eenvoudiger geworden
Formaliteiten
Welke formaliteiten nodig zijn om ’s nachts te mogen werken, hangt af van de situatie. Die zijn nu wel een stuk eenvoudiger geworden.
Bij overmacht wordt op onvoorspelbare wijze gewerkt en dus buiten de uurregelingen die in het arbeidsreglement zijn vastgelegd. In dat geval volstaat het om de Sociale Inspectie te informeren dat er ’s nachts gewerkt zal worden.
In alle andere situaties, of het nu gaat om marginale, occasionele of structurele nachtarbeid, moeten er altijd aangepaste uurregelingen zijn. De procedure om die uurregelingen in het arbeidsreglement van de onderneming op te nemen, is vereenvoudigd. Het is niet langer verplicht om daarvoor een cao te sluiten met alle vakorganisaties die in de syndicale afvaardiging vertegenwoordigd zijn. Of er nu wel of geen syndicale afvaardiging is, kan de werkgever voortaan gewoon de klassieke procedure tot wijziging van het arbeidsreglement volgen.
Extra overleg met de syndicale afvaardiging, of rechtstreeks met de werknemers als er geen syndicale afvaardiging is, is enkel nog verplicht wanneer het geplande arbeidsregime gebruikelijke arbeidsprestaties tussen middernacht en 5 uur ‘s morgens omvat. Tijdens dat overleg moeten volgende punten aan bod komen:
- de naleving van cao nr. 46
- de nodige veiligheidsmaatregelen
- de opvangmogelijkheden voor kinderen
- de gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het vlak van verloning
- het aantal betrokken werknemers
Toeslag van 25%
Ter herinnering: uren die gepresteerd worden tussen 22 uur en 6 uur geven recht op een loontoeslag van 25% en op een pauze van 30 minuten die betaald wordt tegen het normale loon. Aan deze regels wijzigt de nieuwe wet niets.
Jolien Depeauw
Sociaaljuridisch adviseur
