Embuild Oost-Vlaanderen adviseert zijn leden kosteloos over personeelszaken en hr-beleid, en verdedigt de belangen van de aannemer bij onder andere de sociale inspectiediensten.
Advies
Personeels- en sociaaljuridisch advies
- Loon- en arbeidsvoorwaarden in de bouw
- Ontslag: opzegtermijn, verbreking, medische overmacht, dringende reden, ...
- Omstandigheidsverlof (klein verlet): klein verlet bij een huwelijk, een overlijden, een communie of lentefeest, bijzitters tijdens verkiezingen of bij jurydienst
- Tijdelijke werkloosheid: economisch, slecht weer, corona, ...
- Flexibele uurroosters, overuren en aanpassingen aan het arbeidsreglement
- Mobiliteit en verplaatsing
- Uitzend- en studentenarbeid
- Werfmelding en aanwezigheidsregistratie
- Checkinatwork, check-out
- GDPR en privacy
- Hoofdelijke aansprakelijkheid lonen, inhouding- en doorstortingsplicht bij sociale en fiscale schulden, zorgvuldigheidsplicht, ...
- Werken met buitenlandse onderaannemers: Limosa, A1, ...
- Verbod op terbeschikkingstelling en schijnzelfstandigheid
- Flexi-jobs
- ...
Belangen
Embuild Oost-Vlaanderen verdedigt jouw belangen
- Tussenkomst bij RVA, RSZ en FOD WASO
- Voorbereiding bezoek van de sociale inspectiediensten
- Indienen verweermiddelen naar aanleiding van administratieve sancties
- Dossier vrijstelling vervangingsplicht SWT
- ...
Loonschaal PC 124, rust- en vervangingsdagen, en verhoging maaltijdcheque
Op het paritair comité voor het Bouwbedrijf van 2 juli werden de volgende drie beslissingen genomen.
Sociaaljuridisch advies
07 juli 2026
Nachtarbeid werd een stuk eenvoudiger sinds 1 juni 2026
Sociaaljuridisch advies
29 juni 2026
Ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling in Vlaanderen en strijd tegen sociale dumping
Sociaaljuridisch advies
22 juni 2026
Hoofdelijke aansprakelijkheid rechtstreekse contractant voor de betaling van het loon: clausule en verklaring
Sociaaljuridisch advies
18 mei 2026
